Entry Nombre personal

Number of records used in: 1

001 - NÚMERO DE CONTROL

• campo de control: 4289

003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL

• campo de control: CO-EnEIA

005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN

• campo de control: 20170622080256.0

008 - DATOS DE LONGITUD FIJA

• campo de control de longitud fija: 170622|| aca||aabn | a|a d

040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN

• Centro catalogador/agencia de origen: CO-EnEIA

100 1# - ENCABEZAMIENTO-NOMBRE DE PERSONA

• Nombre de persona: Schneider, Benjamin

670 ## - FUENTE DE DATOS ENCONTRADOS

• Cita de la fuente: USC University of Southern California (s.f.) Benjamin Schneider [En Línea] Recuperado el 21/06/2017
• Identificador Uniforme del Recurso: https://ceo.usc.edu/benjamin-schneider/

678 ## - DATOS BIOGRÁFICOS O HISTÓRICOS

• Datos biográficos o históricos: Benjamin Schneider está afiliado Científico de Investigación en el Centro de USC para Organizaciones Efectivas y Profesor Emérito de Psicología de la Universidad de Maryland, donde, durante muchos años fue la cabeza de la industria y el programa de Psicología de las Organizaciones. Anteriormente fue con la Junta de talento laboratorios dirección de de 2003 - el 2016. Ben también ha enseñado en la Universidad Estatal de Michigan y la Universidad de Yale y por períodos más cortos de tiempo en la Universidad Bar-Ilan (Israel, con una beca Fulbright); Universidad de Aix-Marsella (Francia); La Universidad de Pekín (República Popular China); y en la Tuck School of Business Administration en el Dartmouth College. Sus logros académicos incluyen más de 175 artículos en revistas profesionales y capítulos de libros. También ha escrito o co-escrito y co-editado 12 libros. la calidad de la investigación ben intereses problema del servicio, el clima y la cultura organizacional, compromiso de los empleados, el personal y el papel de la personalidad gerente en la vida organizacional. Ben ha ganado numerosos premios por su investigación, incluyendo contribuciones distinguidas de investigación premios del comportamiento organizacional, así como las divisiones de Gestión de Recursos Humanos de la Academy of Management, la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, el Grupo de Interés Servicios de la Asociación Americana de Marketing, y la Sociedad de Gestión de recursos Humanos. Con los años, Ben ha consultado con numerosas organizaciones sobre el clima y la cultura organizacional y el compromiso de los empleados. Más recientemente, ha consultado con Allstate, Eli Lilly, State Farm, INGAA, y The Wharton School de la Universidad de Pennsylvania. Ben tiene un Ph.D. en psicología (Universidad de Maryland, 1967) y MBA (CUNY, 1964).
• Identificador Uniforme del Recurso: https://ceo.usc.edu/benjamin-schneider/