Incluye referencias bibliográficas (páginas 317-319)

1.- La teoría de las representaciones sociales como núcleo de inteligibilidad para estudiar la subjetividad del recurso humano en las organizaciones. / Augusto Renato Pérez Mayo - Nohemí Roque Nieto.

2.- La resiliencia en los recursos humanos de las organizaciones. Enfoques, conceptos e instrumentos de medición. / Luz Stella Vallejo Trujillo - Augusto Renato Pérez Mayo - Nohemí Roque Nieto.

3.- Los recursos humanos en la administración de proyectos. / Mayanyn Larrañaga Moreno y María Teresa Ortega Flores.

4.- Importancia del proceso de vinculación Universidad-Empresa como fuente de recursos humanos para el sector productivo. / Fernando Romero Torres.

5.- Estrategias en la gestión de personal: compromiso organizacional y equidad de género. Dédalos en dos organizaciones de la ciudad de México. / Ángel Wilhem Vázquez García - Carla Selene Rodríguez García - Paloma Vanessa Santillán Rodríguez - Anahí Vera Sánchez.

6.- Relevancia e influencia de los eventos sociales en el personal: el caso de una red multinivel de distribuidores de productos denominados nutricionales. / Alejandro García Garnica - David Anzures Vergara.

7.- Un modelo de competitividad industrial basado en capital social multicultural. / Manuel Lucero - Blanca Márquez - Carlos Alberto Ochoa.

8.- El impacto de la realidad virtual en la capacitación del recurso humano. Estudio de caso: empresa de calidad internacional en el sector energético en México. / Miguel Pérez Ramírez José Alberto Hernández Aguilar - Carlos Alberto Ochoa Ortiz - Gustavo Arroyo Figueroa.

9.- Medición del impacto directo en la rotación de personal en la productividad de una organización de autopartes. / Rafael Octavio Sainz Zamora - Luz Stella Vallejo Trujillo - José Dolores Magaña Zamora.

10.- Análisis de la toma de decisiones de directivos nacionales con base en la neurología. / María del Rocío Ventura Aquino.