Culturas corporativas : ritos y rituales de la vida organizacional
Por: Deal, Terrence E.
Colaborador(es): Kennedy, Allan A [Autor] | Córdova, Amada [Traductor/a] | Lechuga Peregrina, René [Traductor].
Tipo de material: LibroProductor: Wilmington (Delaware, Estados Unidos) : Addisom-Wesley Iberoamericana, 1986Productor: Tlalpan (México) : Sistemas Técnicos de Edición, 1986Descripción: x, 245 páginas ; 23 cm.Idioma: EspañolISBN: 0201102765 (Addisom-Wesley Iberoamericana); 9688580376 (Sistemas Técnicos de Edición).Otro título: Corporate Cultures.Materia(s): Cultura organizacional | Comunicación organizacional | Estructura organizacional | Cambio organizacionalClasificación CDD: 658Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Libro - Material General | Biblioteca Campus Palmas General | General | 658.4/D279 (Browse shelf) | 1 | Available (Sin Restricciones) | 0033451 |
Incluye referencias bibliográficas e índice (páginas 212-245)
Parte 1: Las culturas
Parte 2: Cómo poner en práctica las culturas
Con base en sus investigaciones en diversas corporaciones importantes, los autores presentan los componentes fundamentales de una cultura corporativa saludable:
*Valores Claramente definidos y compartidos.
*Héroes y rituales que refuercen los valores.
*Una adecuada red de comunicación que mantenga vivos los valores.
Culturas corporativas, con numerosos ejemplos y casos de estudio, señala a los ejecutivos la manera de reconocer estos elementos de la cultura y hace énfasis en la importancia de administrarlos con eficacia. Sin la intervención de la gerencia, la cultura se diversificará y se debilitará, lo cual podría obstaculizar las metas de la organización. (Resumen tomado del libro: 10/08/2017)
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