Culturas corporativas : ritos y rituales de la vida organizacional

Por: Deal, Terrence E, 1939-.
Colaborador(es): Kennedy, Allan A [Autor] | Córdova, Amada [Traductor/a] | Lechuga Peregrina, René [Traductor].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroProductor: Wilmington (Delaware, Estados Unidos) : Addisom-Wesley Iberoamericana, 1986Productor: Tlalpan (México) : Sistemas Técnicos de Edición, 1986Descripción: x, 245 páginas ; 23 cm.Idioma: EspañolISBN: 0201102765 (Addisom-Wesley Iberoamericana); 9688580376 (Sistemas Técnicos de Edición).Otro título: Corporate Cultures.Materia(s): Cultura organizacional | Comunicación organizacional | Estructura organizacional | Cambio organizacionalClasificación CDD: 658
Contenidos parciales:
Parte 1: Las culturas
Parte 2: Cómo poner en práctica las culturas
Resumen: Con base en sus investigaciones en diversas corporaciones importantes, los autores presentan los componentes fundamentales de una cultura corporativa saludable: *Valores Claramente definidos y compartidos. *Héroes y rituales que refuercen los valores. *Una adecuada red de comunicación que mantenga vivos los valores. Culturas corporativas, con numerosos ejemplos y casos de estudio, señala a los ejecutivos la manera de reconocer estos elementos de la cultura y hace énfasis en la importancia de administrarlos con eficacia. Sin la intervención de la gerencia, la cultura se diversificará y se debilitará, lo cual podría obstaculizar las metas de la organización. (Resumen tomado del libro: 10/08/2017)
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
Libro - Material General Libro - Material General Biblioteca Campus Palmas
General
General 658.4/D279 (Browse shelf) 1 Available (Sin Restricciones) 0033451

Incluye referencias bibliográficas e índice (páginas 212-245)

Parte 1: Las culturas

Parte 2: Cómo poner en práctica las culturas

Con base en sus investigaciones en diversas corporaciones importantes, los autores presentan los componentes fundamentales de una cultura corporativa saludable:
*Valores Claramente definidos y compartidos.
*Héroes y rituales que refuercen los valores.
*Una adecuada red de comunicación que mantenga vivos los valores.
Culturas corporativas, con numerosos ejemplos y casos de estudio, señala a los ejecutivos la manera de reconocer estos elementos de la cultura y hace énfasis en la importancia de administrarlos con eficacia. Sin la intervención de la gerencia, la cultura se diversificará y se debilitará, lo cual podría obstaculizar las metas de la organización. (Resumen tomado del libro: 10/08/2017)

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer