Sanabria Pulido, Pedro Pablo
De la recomendación a la acción : ¿cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? - ix, 263 páginas : tablas, gráficos ; 24 cm. - Investigaciones EGOB, Gestión pública .
Capítulo 1. Lineamiento de política de empleo público y de gestión de recursos humanos 2015–2025
Capítulo 2. A modo de introducción y recordatorio: recomendaciones y lineamientos para la formulación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público Colombiano
Capítulo 3. Lecciones de pilotos que potencian las capacidades de las entidades para la puesta en marcha de mejoras en la gestión estratégica del talento humano
Capítulo 4. Reflexiones sobre el “Proyecto de investigación para formular bases de diseño, implementación y evaluación y evaluación de una política Integral que promueva la innovación y la efectividad en la administración y gestión del talento humano en el sector público”, en la administración pública Colombia
Capítulo 5. Notas para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en Colombia dentro de un modelo de administración pública deliberativa
Capítulo 6. Lineamientos jurídicos que se debe tener en cuenta para la implementación de una política que busque hacer estratégica la gestión del talento humano en el sector público colombiano
Capítulo 7. Lineamientos generales para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano
Capítulo 8. Lineamientos para el seguimiento, monitoreo y evaluación de la implementación de un modelo de gestión del talento humano en el sector público Colombino
Capítulo 9. A modo de conclusión: lecciones a partir de un proyecto de investigación para la formulación de lineamientos de política pública
9789587743180 9789587743197 (e-book)
Recursos humanos --Sector público
Mercado laboral
Planificación de recursos humanos
Recursos humanos --Investigaciones
352 / S197
De la recomendación a la acción : ¿cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? - ix, 263 páginas : tablas, gráficos ; 24 cm. - Investigaciones EGOB, Gestión pública .
Capítulo 1. Lineamiento de política de empleo público y de gestión de recursos humanos 2015–2025
Capítulo 2. A modo de introducción y recordatorio: recomendaciones y lineamientos para la formulación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público Colombiano
Capítulo 3. Lecciones de pilotos que potencian las capacidades de las entidades para la puesta en marcha de mejoras en la gestión estratégica del talento humano
Capítulo 4. Reflexiones sobre el “Proyecto de investigación para formular bases de diseño, implementación y evaluación y evaluación de una política Integral que promueva la innovación y la efectividad en la administración y gestión del talento humano en el sector público”, en la administración pública Colombia
Capítulo 5. Notas para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en Colombia dentro de un modelo de administración pública deliberativa
Capítulo 6. Lineamientos jurídicos que se debe tener en cuenta para la implementación de una política que busque hacer estratégica la gestión del talento humano en el sector público colombiano
Capítulo 7. Lineamientos generales para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano
Capítulo 8. Lineamientos para el seguimiento, monitoreo y evaluación de la implementación de un modelo de gestión del talento humano en el sector público Colombino
Capítulo 9. A modo de conclusión: lecciones a partir de un proyecto de investigación para la formulación de lineamientos de política pública
9789587743180 9789587743197 (e-book)
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Tel: (+57) 604 354 90 90, ext. 248
